¿Qué es el coaching y para qué sirve?

Mucho se habla en los tiempos que corren sobre Qué es el coaching y para qué sirve,  algunos lo adoran, algunos lo odian, otros miran con cierto escepticismo cuándo se habla de él e incluso hay el que lo sigue alineando con el típico entrenador con un silbato en la boca que te empuja a correr más kilómetros o hacer más flexiones…..Nada más lejos de la realidad…

Hoy desde Developing Humans, te invitamos a que entiendas de dónde viene, en que se basa, cuáles son algunos de sus beneficios, para qué puede servir y para que no va a servir. Esperemos despejar todas las dudas posibles sobre, Qué es el coaching y para que sirve.

1¿De dónde viene el Coaching?

Muchas son las teorías sobre el nacimiento del coaching y sus influencias hasta lo que es hoy en día, sin embargo casi todo el mundo coincide en que los primeros en utilizar los principios del coaching fueron los filósofos griegos, principalmente uno de los más citados es Sócrates y su mayéutica que datan del 400 a.c aproximadamente.

En un breve resumen, la influencia de este filósofo griego es clara, ya que desde la premisa del «Solo sé que no sé nada» el coach pregunta y pregunta para conocer más mientras el cliente o «coache» va expresando en voz alta lo que él sabe. Este a su vez, al hacer tangible su propio conocimiento reaprende de él.

 

Posteriormente hubo cientos de humanos que utilizando dichas bases fueron contribuyendo a la creación del coaching todos ellos individuos excepcionales que creían en el desarrollo humano.

 

Finalmente en los 80, derivado de la psicología humanista y otras fuentes empezó a formarse la metodología tal y cómo la conocemos hoy en día.

¿De dónde viene el término «Coach»?

En cuánto al término de ¿Que es el coaching? el coach viene del siglo XV cuándo la entonces popular ciudad de Kocs «Hungría» servía de puente entre Viena y Budapest. En dicha ciudad existían unos carruajes cubiertos llamados «kocsi szekér muy famosos . Al traducir el término pasó a coche y de coche a Coach.

No fue hasta en el siglo XVII cuándo desde inglaterra se empezó a utilizar el término para referirse a los entrenadores de todo tipo y desde ahí hasta hoy.

 

2) ¿Qué es el Coaching?

Desde Developing Humans nos gusta definir el coaching cómo un camino, un viaje maravilloso, en el que un coach acompaña a un cliente a un proceso reflexivo y creativo que le inspire a maximizar su potencial para que se consigan uno o varios objetivo/s.

Durante este camino, el coach se basará en el respeto y la confianza como base del proceso o camino.También destacar que precisamente para garantizar ese respeto y confianza, todo el proceso es confidencial y sólo se comparte lo que el cliente quiera compartir.

Por otro lado el coach utilizará preguntas, metáforas, visualizaciones y otras dinámicas de alto impacto para que él cliente encuentre sus propias respuestas y de esta forma pueda definir sus propios planes de acción. Con ello se consigue que dichos planes sean totalmente personificados y útiles para la consecución de los objetivos.

Si necesitáis más información sobre el coaching la podéis conseguir aquí

3 ¿Beneficios del coaching?

Cada persona es diferente y cada proceso también con lo que en cada uno de ellos el resultado es totalmente diferente y en parte eso es la gran magia del coaching, que a cada uno le sirve de una forma totalmente diferente. Sin embargo muchos de los beneficios de los procesos de coaching podrían ser englobados con estos enunciados:

• Identificación de objetivo/s: Claridad y visión sobre lo que se quiere conseguir.
• Toma de conciencia, descubrimientos intra e inter personales.
• Descubrimiento de nuevas opciones
• Empoderamiento sobre las capacidades propias
• Desarrollo de planes de acción
• Mejoras en el rendimiento
• Adquisición de nuevo hábitos
• Desmantelación de creencias limitantes
• Redescubrimiento de valores
• Autoconocimiento
• Mejora de la productividad
• Mejora de la relación con el entorno
• Invitación a la acción
• …..

4) ¿Para que si sirve y para que no sirve el Coaching?

Este punto es primordial para entender Qué es el coaching.

Otra de las cosas muy importantes a tener en cuenta, es que desde Developing Humans trabajamos bajo el paraguas de la ICF (International Coach Federation) de esta forma garantizamos que nuestros clientes en el momento de contratarnos se adhieren a unos estándares de calidad y un código ético. Algo totalmente indispensable para ofrecer un servicio de excelencia.

En dicho código ético no todo vale, así pues existen algunos aspectos por las que un coach no debería nunca aceptar a un cliente:

• En caso de que la persona no quiera recibir coaching y se lo «imponga» la empresa o un tercero.
• En caso de que no haya una confianza plena en el proceso o entre coach y cliente.
• Si hay lazos emocionales entre cliente y coach.
• En caso de que el cliente necesite una terapia u otro profesional, ya que el objetivo a conseguir sea un tema más relacionado con la psicología u otra doctrina.
• Ejemplos de objetivos no permitidos en coaching: Superar una depresión, un duelo, un proceso de drogadicción…..

Objetivos más comunes en los procesos de coaching que si atendemos y acompañamos en su consecución:

• Profesionales de todo tipo (Comunicación, Presentaciones, coordinación, planificación….)
• Mejoras de habilidades blandas.
• Gestión del estrés.
• Toma de decisiones.
• Vinculados con el liderazgo, la gestión de personal y el «management».
• Refuerzo de características generales.
• Conflictos del ser y el hacer.
• Valores, búsqueda de la misión….
• Combatir el VUCA
• Etc..

¿ Que os parece el artículo de Qué es el coaching?

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