¿Grupo o Equipo? Claves para distinguir las diferencias entre un grupo y un equipo

 

En este post de «Diferencias entre un grupo y un equipo» intentaremos darte algunas pistas para saber si tienes/trabajas en un grupo o en un equipo.

Lo primero que te recomendamos para saber si tienes un grupo o equipo, es que observes el Objetivo:

¿Existe un propósito común, una misión común que une a todos los miembros?

¿Está dicho propósito u objetivo claro para todos?

¿tiene las características SMART?

¿Es significativo y de igual importancia para todos los miembros?

si la respuesta es negativa, seguro, no estás en un equipo. Si es positiva puede que sí lo estés. Sigamos!!

 

La segunda tarea sería ver los roles que tiene cada uno de los miembros:

En este caso te recomendamos que eches un vistazo de forma vertical y horizontal.

¿Tiene todo el mundo claro las tareas que tienen que hacer?

¿Dichas tareas están acorde con las fortalezas de cada uno de los integrantes y aceptadas por los mismos?

¿Sumando las tareas de todos tenemos claro que llegaremos a cumplir nuestros objetivos?

En caso afirmativo empezamos a ir por buen camino!! todo parece indicar que las Diferencias entre un grupo y un equipo empiezan a estar más claras. 

 

El Tercer ejercicio sería una crítica constructiva hacia el liderazgo que lleva el equipo o grupo:

¿Tenemos un «Jefe-Líder» efectivo y/o resolutivo?

¿Es aceptado por todos o por la gran mayoría del equipo?

¿Tiene un plan y/o estrategia que todos comprendemos y aceptamos?

¿Este líder sabe realizar delegaciones efectivas que empodere a sus miembros?

¿Tiene influencia positiva sobre ellos?

Es importante entender que si estas respuestas son en su mayor índole positivas tenemos un buen liderazgo, algo clave para tener ya no solo un equipo, si no un equipo de alto rendimiento que en gran medida se diferencia por la voluntad del liderazgo de que sea de alto rendimiento.

 

Ahora bien para poder saber si contamos con un equipo mediocre o un buen equipo podemos seguir con las siguientes preguntas:

 

Analizemos el clima/cultura del equipo:

¿Existe respeto y confianza entre sus miembros? No tenemos porque ser amigos pero si respetarnos, y confiar ciegamente en el trabajo de la persona que me acompaña. ¿Existe responsabilidad por cumplir los objetivos de todos los miembros del equipo? Estas son preguntas clave para ver las diferencias entre un grupo o un equipo. 

¿Están todos los miembros del equipo dispuestos a dar el «extra-mile» para la consecución de los objetivos del equipo? ¿Son aceptadas todas las diferencias que existen en el equipo? ¿Están todos los miembros dispuestos a rendir cuentas en caso de no llegar a los objetivos?

En caso de que todos los miembros estén alineados con la cultura del equipo respetándose, a la vez que se hacen todos igual de responsables del cumplimiento de los resultados podemos estar casi seguros de que tendremos un buen equipo.

Por tanto llegados a este punto ya conoceremos perfectamente las diferencias entre grupo y equipo y equipo de alto rendimiento.

Ahora para terminar este pequeño ejercicio podríamos analizar una de las habilidades blandas más necesarias en esta época:

La comunicación

¿ Tenemos en el equipo una comunicación clara, honesta, abierta, efectiva y respetuosa entre todos sus miembros?

En caso afirmativo, Felicidades! ya puedes decir que trabajas en un buen equipo!!.

Ahora bien todo esto no deja de ser un pequeño ejercicio que de ninguna manera puede asumir la complejidad de lo que es la realidad de un equipo. Por favor si tenéis dudas o queréis que os echemos una mano con algún tema relacionado, no dudéis en contactarnos!!

¿Que te ha parecido el artículo Diferencias entre un grupo y un equipo?

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